El concepto de «empleabilidad» abarca un conjunto de cualidades y aptitudes que van más allá de la solo obtención de un empleo, abordando tanto la capacidad de asegurar una posición laboral como la habilidad para crecer y desarrollarse profesionalmente a lo largo del tiempo. En el contexto colombiano, la empleabilidad se convierte en un aspecto crucial debido a la dinámica y evolución constante del mercado laboral.
La empleabilidad está estrechamente ligada a las habilidades técnicas y blandas que posee un individuo. Esto incluye competencias específicas relacionadas con su área de especialización, así como habilidades interpersonales, de comunicación, resolución de problemas y trabajo en equipo, que son valoradas por los empleadores en cualquier sector. En un entorno donde las tecnologías y las necesidades del mercado evolucionan rápidamente, los profesionales deben estar dispuestos a aprender y adquirir nuevas habilidades, así como a actualizar constantemente su conocimiento para mantenerse relevantes y competitivos.
La importancia de la empleabilidad en Colombia se fundamenta en diversos aspectos que influyen tanto en el desarrollo individual como en el progreso socioeconómico del país.
1. Competitividad laboral: En un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo, las personas con mayores niveles de empleabilidad tienen más probabilidades de encontrar oportunidades de trabajo y destacarse frente a otros candidatos.
2. Desarrollo económico: La empleabilidad también está vinculada al desarrollo económico del país. Individuos con habilidades y competencias demandadas en el mercado laboral contribuyen al crecimiento económico al ser productivos y generar valor en sus roles profesionales.
3. Adaptabilidad: La capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno laboral es esencial. La tecnología, las tendencias económicas y las necesidades del mercado evolucionan, y las personas con alta empleabilidad están mejor posicionadas para ajustarse a estos cambios y mantenerse relevantes en sus campos.
4. Inclusión social: Mejorar la empleabilidad también tiene implicaciones sociales, ya que contribuye a reducir la brecha de desigualdad al proporcionar a las personas las herramientas necesarias para acceder a empleos de calidad y mejorar su calidad de vida.
5. Desarrollo personal y profesional: La búsqueda constante de mejorar la empleabilidad implica un compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal y profesional. Esto no solo beneficia al individuo en términos de carrera, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad en general.
Para mejorar la empleabilidad en Colombia, se debe fomentar la educación, formación continua y actualización en temas como el desarrollo de habilidades socioemocionales o habilidades blandas (como el trabajo en equipo, consciencia y regulación emocional, inteligencia emocional y relacional, comunicación efectiva, resolución de problemas, toma de decisiones, inspiración y motivación), y la adaptabilidad a las demandas cambiantes del mercado laboral.
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Por: Equipo TOHU